Главная | Автоюрист | Запрещено работать в ночную смену по состоянию здоровья как работать

Работа в ночное время

Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений. В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета. Основы привлечения к работе в ночное время Основные положения, касающиеся работы в ночное время, перечислены в ст.

Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к ночной работе. Статьей 96 ТК РФ установлены и категории лиц, которые допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Названные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись сотрудника, должна содержать выдержки из ст.

Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности, ограничение работы в ночное время, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст. Отметим, что в части ознакомления сотрудников с правом отказаться от работы в ночное время возможны следующие варианты.

Если работа в ночное время обусловлена самим режимом рабочего времени например, сменная работа , то ознакомить сотрудника с его правом отказаться от такой работы можно один раз — в момент, когда сотруднику устанавливается соответствующий режим работы. Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то сотрудника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от такой работы. Согласие на ночную работу может быть выражено и в заявлении о приеме на работу. Реквизиты такого заявления вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью не запрещена сотруднику по состоянию здоровья, следует указать в трудовом договоре.

Уточним, что Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений рассматриваемым категориям сотрудников в настоящее время установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от Работникам-инвалидам в соответствии со ст. Следует также отметить, что из личных соображений сотрудники могут скрывать тот факт, что ночная работа им противопоказана, например, по состоянию здоровья или в связи с тем, что на их обеспечении находятся дети-инвалиды. Тут у работодателя связаны руки — он не может проверить достоверность предоставленных сотрудником сведений и не вправе при приеме на работу запрашивать у соискателя иные документы, помимо предусмотренных ст.

И если в течение трудовой деятельности выяснится ограничение права сотрудника работать в ночное время, у работодателя не возникнет ответственности. Но такого сотрудника необходимо будет перевести согласно ст. Если сотрудник откажется от предложенного перевода или в учреждении отсутствуют подходящие рабочие места, трудовой договор можно будет расторгнуть на основании п.

Если работодатель знал о медицинских противопоказаниях, но все равно привлек к работе в ночное время сотрудника, которому такая работа противопоказана по состоянию здоровья, тогда он может быть привлечен к административной ответственности. При привлечении к работе в ночное время необходимо помнить, что в зависимости от категории сотрудников и вида выполняемых работ продолжительность выполнения обязанностей в ночное время может быть обычной или сокращенной. Также следует учитывать, что согласно ч.

Продолжительность работы Согласно ч.

Запрещено работать в ночную смену по состоянию здоровья как работать должен был

Например, если в дневную смену сотрудник находится на рабочем месте восемь часов и один час ему отведен на перерыв, то в ночную смену такой сотрудник будет работать только семь часов и ему также будет предоставлен час на перерыв. Дело в том, что с учетом ее специфики работа в ночное время является тяжелой, непривычной для человека, влияет на его самочувствие больше усталость, ниже стрессоустойчивость, могут учащаться ошибки.

Перечисленные факторы не только оказывают влияние на производительность труда, но и увеличивают вероятность несчастных случаев. Сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На некоторых видах работ предоставляются дополнительно перерывы для отдыха и обогрева, которые включаются в рабочее время.

Удивительно, но факт! Дополнительное соглашение и уведомление о переходе на сменный режим работы его вынудили подписать в срочном порядке. Несмотря на письменное объяснение истицы о том, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по подп.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем ст. Здесь отметим, что даже при сокращении времени работы ночью ТК РФ не содержит положений о сокращении установленной нормы рабочего времени — она не должна уменьшаться при сокращении в ночное время продолжительности рабочей смены. То есть графики работ должны быть рассчитаны таким образом, чтобы обеспечить отработку с соблюдением месячной квартальной, годовой нормы рабочего времени.

Однако из любого правила есть исключения. В трудовых договорах с работниками в данном случае необходимо указать, что они относятся к категории, для которой законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Также можно дополнительно прописать условие о том, что при ночной работе их рабочее время не сокращается согласно Трудовому кодексу; — для принятых специально для работы в ночное время. В их трудовые договоры следует включить условие о ночном режиме работы — это обязательно в силу положений ст. В то же время законодательство не запрещает устанавливать в перечисленных случаях сокращенную продолжительность работы в ночное время, для этого в локальном нормативном акте учреждения необходимо прописать соответствующее условие.

Сокращенную продолжительность работы смены в ночное время следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного ст. Также в некоторых случаях продолжительность работы в ночное и в дневное время — например, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом ч.

Отметим, что порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень указанных профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от Учет времени работы в ночные часы Согласно ч. При этом табель заполняется следующим образом. Если работник начинает работать в дневное время, а затем продолжает в ночное, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для того же работника. Однако для этого необходимо знать норму рабочего времени на определенные периоды месяц, квартал, год , которая исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в соответствии с п.

Она исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы смены и составляет: Добавим, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час. В соответствии с ч. Если же приостановка работы в учреждении невозможна в нерабочие праздничные дни по производственно-техническим и организационным условиям, то перенос выходных дней, предусмотренный ч. Исчисленная в предусмотренном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Обеспечение условий для проезда работников При введении ночного режима работы работодателю следует учесть ряд факторов: Соответственно, не возникает необходимости удерживать НДФЛ с таких доходов.

Данная позиция подтверждается письмами Минфина РФ от Также считаем, что в трудовых или коллективных договорах следует предусмотреть оплату или условия проезда сотрудников. Оплата труда в ночное время В соответствии с п. Данная норма нашла отражение в ст.

Новое в журнале Правовед.ru

При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения Решение ВС РФ от Напомним, что не имеет значения, работает сотрудник в ночное время постоянно принят именно для выполнения работы в ночное время либо от случая к случаю. Отметим, что к выплатам компенсационного характера в соответствии с п. То есть на сотрудников этих учреждений распространяются все положения по оплате труда в ночное время. Согласно Постановлению Правительства РФ от При определении доплаты за ночные часы работы не следует забывать и о нормах ведомственных нормативных актов.

Чем опасно?

Также хотим обратить ваше внимание на то, что сотрудникам некоторых категорий доплаты за работу в ночное время в повышенном размере предусмотрены отраслевыми соглашениями. И если доплаты за работу в ночное время установлены и нормативным актом, и отраслевым соглашением, то работодатель обязан применять наиболее благоприятные для работника положения. Кроме того, на лиц, трудящихся в ночное время, распространяются нормы, предусматривающие доплату, если работа сверхурочная, производится в выходные или праздничные дни. То есть сотрудники имеют право на соответствующие доплаты по каждому из указанных оснований.

Снижаем вред

Если в учреждении применяется скользящий график работ, то оплачивать работу, приходящуюся на выходные дни, следует в одинарном размере. Отдельно отметим, что кроме рассмотренных доплат локальными нормативными актами работодатель может предусмотреть иные, дополнительные формы материальной компенсации за труд в ночное время в целях мотивации персонала.

Рассмотрим примеры расчета оплаты труда в ночное время. Пример 1 В учреждении здравоохранения водителям автомобилей скорой помощи установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. В сентябре г. В дневные часы водителем отработано часов — Норма рабочего времени в этом месяце — часов. Сотрудник отработал норму рабочего времени.


Читайте также:

  • Кредитные карты без требования места работы траст
  • Возможно ли взять ипотеку если официально не работаю
  • Форма мировое соглашение о разделе имущества супругов
  • Жилье по ипотеке в таганроге
  • Доказательство дачи взятки должностному
  • К какому нотариусу обращаться для вступления в наследство киров