Главная | Наследовательное право | Можно ли уволить человека на больничном

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Довольно часто случается, когда работник, чтобы избежать дисциплинарного наказания в виде увольнения, уходит на больничный. Какие существуют нюансы увольнения во время больничного? Увольнение сотрудника находящегося на больничном Рассмотрим несколько нюансов, которые предусматривают возможность увольнения работника, находящегося на больничном.

По инициативе сотрудника

Все они актуальны для года. Можно провести сокращение работника находящегося на больничном, если: Законодатель отвечает на этот вопрос отрицательно. Конечно, бывают исключения, но они могут привести компанию к трудовым спорам и судебным разбирательствам. Увольнение в период больничного листа: Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — здесь ответ на вопрос является очевидным. Сотрудник должен предоставить больничный лист, в котором содержится информация о временной неработоспособности человека.

Больничный лист — это важное подтверждение того, что человек отсутствует на рабочем месте по конкретной уважительной причине.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Как оформить больничный Отдельная тема для обсуждения — это оплата больничного листа. Если он открыт на сотрудника, который не был уволен, его оплата происходит на общих основаниях. Даже уволенному во время болезни сотруднику компания обязуется оплатить период нетрудоспособности, так прописано в нормах трудового права с рядом ограничений. Увольнение сотрудника находящегося на больничном возможно только в случае обоюдного согласия.

Можно ли уволить человека на больничном Конечно Люди

Информация из норм права позволит максимально защитить свои интересы и сохранить за собой рабочее место даже на время болезни. Зная правовую систему и имея выписку из трудового законодательства, обязательно удастся отстоять свои права перед руководством компании.

Общие сведения

Иногда требуется более квалифицированная юридическая помощь. Как правило, в множестве городов есть специализированные социальные службы, которые также могут предоставить все необходимые консультации. Другой аспект, который нужно помнить при возникновении сложностей в коммуникации — увольнение человека по собственному желанию. Прекращение трудового договора здесь происходит по согласию двух сторон: Работник приходит в офис после болезни с бюллетенем на руках, на этом этапе работодатель заполняет больничный лист, затем уже оформляется процедура увольнения и выдается пособие.

Удивительно, но факт! При буквальном прочтении законодательства речь будет идти о прямом нарушении норм трудового права РФ.


Читайте также:

  • Исковое требование о признании права собственности по завещанию
  • Отмена отпуска по уходу за ребенком
  • В связи с утерей чека заявление
  • Доверенность на ребенка для выезда за границу с одним родителем
  • Имеет ли право жена на квартиру мужа по наследству
  • Особенности квалификации квалифицированных видов убийств