Главная | Наследовательное право | Если после декретного отпуска уволиться заплатят ли расчетные

Особенности увольнения после декретного отпуска

Заключение Какие права установлены для женщины на законодательном уровне? Чтобы получить все привилегии, положенные мамочке по закону, необходимо иметь о них представление. Иногда возникают такие ситуации, когда приходиться обратиться к отдельным статьям федерального законодательства. Все важные момент, касающиеся занятости беременной женщины, регулируются гл.

Действующая законодательная основа управления созданными трудовыми отношениями

Трудовое законодательство обязует нанимателя сохранить за декретницей ее трудоустройство во время рождения и ухода за ребенком. По закону, если у женщины есть ребенок до 3-ех лет, она не может быть уволена по желанию работодателя в случае наличия бессрочного трудового соглашения. Когда трудовой договор имеет срок завершения, беременная сотрудница может рассчитывать на его продление, на тот период, пока она в декрете.

Ей потребуется подать стандартное заявление. Вместе с тем, после завершения декретного периода и окончания срока действия срочного договора, наниматель вправе прекратить с ней трудовые отношения. Женщина сама может принять решение не возвращаться на рабочее место и остаться опекать малыша. В этом случае ей разрешено подать соответствующее заявление о прекращении занятости по собственной инициативе. Варианты увольнения по окончанию декрета В тот период, пока женщина находится в декрете, работодатель не может ее уволить, однако, по завершению этого периода, существует несколько вариантов прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей.

По инициативе нанимателя Чтобы уволить родившую женщину, работодатель обязан найти веские причины для этого. К примеру, законным основанием для прекращения трудовых отношений может стать сокращение штата или ликвидация компании. В этом случае работодатель направляет женщине соответствующее уведомление за 2 месяца и выплачивает обязательную компенсацию: Наиболее сложным является нарушение сотрудницей трудовой дисциплины. Если такие основания отсутствуют, то иные варианты увольнения женщины являются противозаконными.

Прекращение занятости по собственному желанию Сотрудница вправе прекратить трудовые отношения в любое время: Единственно о чем женщина обязательно должна помнить — это о 2-хнедельной отработке, которую может потребовать наниматель, чтобы получить возможность найти работнице замену. Чтобы уволиться, женщина должна написать заявление на имя директора предприятия и передать его в секретариат.

мог Если после декретного отпуска уволиться заплатят ли расчетные все нем

Сотрудник отдела должен поставить на документе отметку о получении. Разрешается направить заявление по почте с уведомлением о вручении. В отдельных случаях стороны могут договориться между собой и в дальнейшем расторгнуть трудовое соглашение. Такая процедура может быть проведена в любое удобное для молодой мамы и работодателя, время. В заявлении обязательно должна содержаться просьба работника о согласии нанимателя на прекращение трудового соглашения по общей договоренности. Денежные средства в этом случае выплачиваются в стандартном порядке.

Суть данного требования заключается в том, чтобы наниматель успел за отведенный срок найти замену работнице.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Если женщина находится в декретном отпуске, то она может написать заявку за две недели до момента его завершения и тогда не придется выходить на работу. Порядок проведения процедуры увольнения Законодательно закреплен определенный порядок подачи заявления и увольнения сотрудницы по собственному желанию. В целом, женщина должна действовать в соответствие со следующим алгоритмом: Молодая мама составляет заявку на имя руководства, в стандартной форме.

Бумага направляется директору предприятия за две недели до предполагаемой даты увольнения. По месту занятости, ответственное лицо составляет соответствующий приказ, производит расчет обязательных выплат и ознакамливает с ним женщину. В кассе предприятия сотрудница получает все полагающиеся компенсации в последний день своего трудоустройства. После расчетов, сотрудница обязана передать весь подотчет. На завершающем этапе в трудовую книжку вносится соответствующая запись, и она передается женщине.

На этом процедура увольнения считается завершенной и имеющей юридическое значение. Заключение Молодая мама, желающая обеспечить своему ребенку полноценный уход и заботу, может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Для оформления всех документов потребуется обратиться по месту занятости с заявлением и в дальнейшем выполнить все обязательные процедуры.

Все другие основания для увольнения могут считаться незаконными, кроме случае в ликвидацией компании и сокращения штата.

Удивительно, но факт! Эти дни также оплачиваются — выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем статьи по теме.


Читайте также:

  • Претензия о товаре между юр лицами товар
  • Изменение способа взыскания алиментов образец
  • Что будет если не платить алименты на ребенка
  • Приватизация квартиры как понять
  • Краткое содержание отцы и дети обломов