Главная | Уголовный юрист | Предприятие переехало в другой город

Переезд предприятия в другую местность вместе с сотрудниками

Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность. Дело в том, что место нахождения организации то есть место нахождения ее исполнительного органа п.

Удивительно, но факт! В зависимости от формулировки могут быть варианты. В Трудовом кодексе РФ есть вышеупомянутый п.

Например, организация находится в г. Тогда изменение места нахождения организации, например ее переезд в г. Пушкино, не повлечет перевода складских работников вместе с работодателем в другую местность.

Удивительно, но факт! Правда, в законе есть оговорка за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ст. Но с такими работниками можно попробовать договориться об увольнении на взаимовыгодных условиях.

Ведь они по-прежнему будут трудиться в г. Но в то же время переезд компании из г.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Пушкино влечет необходимость изменения места работы сотрудников, работающих в г. Санкт-Петербурге, и должен рассматриваться как их перевод в другую местность вместе с работодателем. Если переезжает обособленное подразделение, например филиал, то у его работников также меняется место работы ст.

Значит, их перевод нужно оформлять по правилам перевода в другую местность вместе с работодателем. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем нужно отличать от иных перемещений переездов работников, а именно: Это будет также перевод работника на другую работу ст. Это условие его трудового договора. Поэтому его перемещение с одного объекта на другой не может в принципе рассматриваться как перевод. Не сообщить кому-то из работников о переезде работодатель не вправе, даже если ему невыгодно кого-то переводить в другую местность и легче нанять на новом месте например, уборщицу, водителя и т.

Но с такими работниками можно попробовать договориться об увольнении на взаимовыгодных условиях. Он не может уволить работников по собственной инициативе только потому, что он переезжает. Он их уведомляет о переезде, а они либо соглашаются на переезд, либо нет.

Предприятие переехало в другой город

Но если работодателю невыгодно кого-то перевозить, например неквалифицированный персонал, то он может договориться с работниками об их увольнении на выгодных для них условиях. Например, работодатель может договориться с работниками о выходных пособиях, если они согласятся уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Но если работники не соглашаются уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию и хотят переехать, а работодателю невыгодно их перевозить, то уволить их по п. Также возможно, что кто-то из работников откажется от перевода, если его не устроит сумма возмещаемых расходов.

Процедура переезда: одна ИФНС

Например, если ваша компания будет возмещать расходы на переезд работникам по нормам, установленным для бюджетников Постановление Правительства РФ от Предлагаем работникам переезд ШАГ 1. Работнику, переезжающему вместе с компанией в другую местность, нужно будет возместить расходы ст. Это, например, могут быть конкретные размеры выплат на самих работников и членов их семей, как это установлено для бюджетников Постановление Правительства РФ от Суммы возмещаемых расходов могут быть разными для разных работников.


Читайте также:

  • Муж и жена раздел имущества нажитое до брака
  • Помощь юриста бесплатно в томске
  • Утеряно свидетельство приватизации квартиры
  • Какой процент ипотеки в омске
  • Сельхоз земля подмосковье аренда