Главная | Уголовный юрист | Трудовые споры обязательный досудебный порядок

Претензионный порядок по урегулировании трудовых споров

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными в организациях комиссиями по трудовым спорам КТС и судами ст.

трудовые споры обязательный досудебный порядок странно было

При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС Трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с чем у сторон трудовых отношений могут возникать вопросы и проблемы, связанные с организацией и деятельностью КТС. В соответствии со ст. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья ТК РФ определяет круг трудовых споров, подлежащих рассмотрению в суде. Также в суде могут рассматриваться заявления лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. Возникает вопрос, куда следует обращаться лицу, устраивающемуся на работу, но не согласному с условиями трудового договора, поскольку в предложении работодателя были оговорены иные условия труда, при этом работодатель не отказывает лицу в приеме на работу, но несколько меняет первоначально оговоренные условия.

Удивительно, но факт! Также в суде работником или работодателем может быть обжаловано и решение комиссии.

Спора о дискриминации при этом нет. Вправе ли в этом случае такое лицо обратиться в КТС? Лишь комплексное применение норм трудового законодательства особенно с учетом положений ст. Трудовое право для кадровика. Таким образом, КТС вправе рассматривать только те споры, которые не отнесены к компетенции суда. Предварительное урегулирование спора до рассмотрения КТС В настоящее время ст. Данное правило не позволяет говорить, во-первых, об обязанности работника попытаться предварительно урегулировать трудовой спор с работодателем, поскольку ТК РФ не предусмотрен отказ в принятии заявления КТС в случае непредставления работником заявителем доказательств попытки урегулирования спора самостоятельно.

Во-вторых, нельзя говорить и об отсутствии обязательной предварительной примирительной процедуры, поскольку ТК РФ все-таки закрепляет необходимость переговоров спорящих сторон до обращения в КТС. Таким образом, правило о проведении предварительных переговоров с работодателем не имеет абсолютного характера. Цель этой нормы состоит, вероятно, в том, чтобы избежать вынесения на рассмотрение КТС явных недоразумений, признаваемых работодателем пропуск фамилии в ведомости на оплату, не оформлены вовремя необходимые документы и т.

Однако на обязательные предварительные переговоры указывает Рекомендация МОТ от В тех случаях, когда такие попытки не приводят к соглашению или когда характер жалобы таков, что обсуждение между заинтересованным работником и его непосредственным начальником не является целесообразным, работник должен иметь право на рассмотрение своей жалобы одной или несколькими более высокими инстанциями в зависимости от характера жалобы, структуры и размера предприятия.

Таким образом, предварительные переговоры должны стать обязательным этапом доюрисдикционного регулирования трудовых споров, что должно найти закрепление в трудовом законодательстве. Это необходимо как для работника, так и для работодателя. Работнику предварительные переговоры помогут лучше понять позицию работодателя.

Работодатель же будет иметь возможность погасить конфликт на самой начальной стадии и найти компромиссное решение. Здесь, видимо, следует применять ст. Вместе с тем согласно Рекомендации МОТ от Работодатель или представительный орган работников, получив предложение о создании КТС, обязан в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Если предложение поступает от работодателя, то создание КТС происходит гораздо быстрее работодатель издает приказ, которым предлагает создать КТС и назначает определенное число членов.

В данном случае работники их представительный орган обязаны направить своих представителей в КТС в таком же количестве. От работников в состав КТС направляются лица на основании решения общего собрания работников. Вопрос об изменении состава КТС в законодательстве не урегулирован.

Удивительно, но факт! Рассматриваемый порядок допускается при разрешении любых гражданских разногласий и спорных ситуаций, если иное не предусмотрено настоящим законодательством или текстом соглашения, оформленного между фигурантами. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам КТС.

В случае если одна сторона изъявила желание изменить состав КТС, то у другой стороны тоже появляется право на изменение численного состава представителей в КТС. Следовательно, КТС является постоянно действующим органом, и в изменении ее состава могут принимать участие обе стороны. Положение о КТС может предусматривать регламент работы КТС, компетенции комиссии, время проведения заседаний, порядок вызова свидетелей, специалистов и т. КТС может быть создана на определенный срок или бессрочно. Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляет работодатель.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. При этом инициатива создания КТС в структурном подразделении может исходить от работников организации в целом, от работников структурного подразделения или от работодателя. В КТС структурных подразделений организации могут рассматриваться споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например о перемещении работника в пределах подразделения, об отстранении работника руководителем подразделения и др.

Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам установлен ст. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Форма заявления в КТС не установлена, следовательно, достаточным является лишь заявление о нарушении права.

Когда возможно досудебное урегулирование разногласий?

Оставить заявление без движения КТС не может, так как это действие связано с формой заявления, а она отсутствует. Заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя ч. Спор в КТС должен быть рассмотрен в течение 10 дней с момента поступления заявления ч. В КТС заявление рассматривается в присутствии работника, который с ним обратился. Впрочем, это не лишает работника права подать повторное заявление о рассмотрении трудового спора.

Однако сделать это нужно в пределах того же трехмесячного срока. В соответствии с ч.

трудовые споры обязательный досудебный порядок другой стороны

При этом рассмотрение дела в отсутствие работника является правом, а не обязанностью КТС. КТС в заседании исследует доказательства, дает им оценку и устанавливает факты, распределяет бремя доказывания. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Понятие и виды гражданских споров

По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы Решение КТС обязательно к исполнению? Решение КТС принимается тайным голосованием большинством голосов ч. Однако такой порядок принятия решения не соответствует паритетному порядку формирования данного органа. Если КТС создается на паритетных началах, то почему бы ей на таких же началах не выносить решения? При таком порядке вынесения решения КТС снимается проблема неравного представительства сторон трудового спора в составе КТС.

Так, если решения будут приниматься КТС по соглашению сторон, а точнее, их представителей, то проблема с неравным количеством представителей сторон в составе КТС при рассмотрении дела решится сама собой. Даже если на рассмотрении дела будут присутствовать только один представитель от одной стороны и несколько от другой, то решение в этом случае не может быть заведомо принято в пользу какой-либо стороны спора. Таким образом, если считать КТС органом социального партнерства, то думается, что ее решения должны приниматься на компромиссной основе, то есть КТС должна стать примирительным органом.

Поэтому считаем целесообразным вернуться к прежнему порядку принятия решения КТС на основе соглашения представителей сторон трудового спора. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. Решение КТС должно быть мотивированным, с учетом исследованных в заседании доказательств. Официально утвержденная форма решения КТС в российском законодательстве отсутствует, поэтому КТС самостоятельно разрабатывает форму решения.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, заверенное печатью и являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Статья 8 указанного Закона наделяет взыскателя правом направлять исполнительный лист непосредственно в банк или иную кредитную организацию.

Кроме того, согласно ст. Подобная несогласованность законодательных актов не должна препятствовать стороне трудового спора в чью пользу вынесено решение исполнению решения КТС. Следует напомнить, что в подавляющем большинстве организаций, а особенно в организациях малого и среднего бизнеса, КТС отсутствует. Однако наличие в организации КТС выгодно работодателю, так как она может рассматривать спор без вмешательства государственных органов. Решение КТС не может быть обжаловано государственными органами, в том числе и прокурором.

При этом работникам разрешение спора в КТС также выгодно, поскольку это сокращает сроки рассмотрения дела и учитывает специфику производства.


Читайте также:

  • Процедура банкротства физических лиц судебная практика
  • Возбуждение уголовного дела о неуплате алиментов
  • Юрист по экономическим преступлениям